2022년 최저임금 실수령액 월급 주휴수당

2022년 최저임금이 변경됩니다. 변경되는 최저임금에 기준으로 실수령액과 월급 계산은 어떻게 되는지 알아보도록하겠습니다.

 

연도별 최저임금

2011년 최저임금은 4,320원으로 이 후 인상률은 큰폭으로 상승하지는 않은 채 지속되어오다 2018년 16.4%로 1,060원이 인상되며 7,530원으로 비교적 큰폭으로 상승했습니다. 2019년 8,350원, 2020년 8,590원, 2021년 8,720원이었으며 그리고 올 해 2022년은 9,160원으로 결정되었습니다.

 

 

2022년 최저임금 시급

2022년 최저시급은 9,160원이며 일 8시간 기준 최저 일급은 73,280원입니다. 주 40시간, 유급주휴 8시간 포함 기준으로 최저 월급은 1,914,440원이며 최저 연봉은 20,647,800원입니다. 

 

최저시급은 9,160원이지만 주휴수당을 포함하면 시급은 11,002원입니다. 

*주휴 수당은 주 15시간 이상 근무한 근로자가 일주일 동안 개근한 경우 주 1회 유급휴일을 부여하여야하며 그 때 지급하는 수당이 바로 주휴수당입니다. 주 5일, 주 40시간 미만 근로자라도 주 15시간 이상 근로하면 시간에 비례해서 주휴수당을 지급하여야하는 점도 참고하시면 좋을 것 같습니다.

 

예를 들어 주 5일, 하루에 8시간 근무하는 경우 주 40시간 + 8시간해서 48시간 기준으로 주급으로 환산됩니다. 자세한 임금 계산은 주휴수당 계산기를 검색하셔서 쉽게 계산하실 수 있습니다.

 

 

최저임금 그리고 수습기간

1년 이상 기간을 정해서 근로계약을 체결하고 수습 중인 근로자의 경우, 수습을 시작한 날짜로부터 3개월 이내는 최저임금의 10%를 감액하여 지급할 수 있습니다. 다만 단순 노무업무로 고용노동부 장관이 고시한 직종의 경우 수습여부와 계약기간 관계없이 최저임금액의 100%를 지급해야 합니다. 한국표준직업분류상 대분류9에 해당하는 사람이므로 참고하세요.

 

 

최저임금 적용 사업장과 근로자

최저임금이 적용되는 사업장은 어떤 사업이든 상관없이 근로자 1명 이상의 모든 사업장에 적용됩니다. 다만 동거하는 친족만 있는 사업장이거나 선원법을 적용받는 선원의 경우에는 적용되지 않습니다.

근로자의 경우 정규직, 비정규직, 아르바이트, 외국인, 청소년 등 구별없이 모두 적용됩니다.

 

 

최저임금보다 낮은 임금으로 계약한 경우?

최저임금보다 낮은 입금으로 계약한 경우는 해당 임금은 무효이며 최저임금과 동일한 임금을 지급해야합니다.

 

 

최저임금보다 적게 지급한 경우?

3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해지거나 두 가지를 같이 받을 수도 있습니다.